Vereinbarkeit von Familie und Beruf = Vereinbarkeit von Leistung und Fürsorge

Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat heute oberste Priorität bei Frauen und Männern, die Familienaufgaben und berufliche Anforderungen unter einen Hut bringen müssen. Immer mehr Unternehmen sind auch daran interessiert, gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen, aber oft fehlen gerade kleinen Unternehmen die nötigen Informationen oder sie sind aus eigener Kraft nicht in der Lage, entsprechende Angebote umzusetzen.

Was aber macht eine familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen und Kommunen aus? Welche Hilfen brauchen sie seitens familienunterstützender Dienstleister, um diesem Anspruch gerecht zu werden?

Das Lokale Bündnis für Familie e.V. hat seine Einrichtung in der KulturGießerei, das Haus der Familie, und BUnternehmen, eine Initiative für Unternehmen und Gemeinnützige im Bündnis, beauftragt, kleinen und großen Unternehmen ebenso wie Kommunen und gemeinnützigen Einrichtungen diese Hilfen zugänglich zu machen und Lösungsansätze zu finden.

Regionale Netzwerkkonferenz

zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf & Familie in Kooperation mit dem Familienministerium Rheinland-Pfalz

ALLE gewinnen, wenn WIR unsere soziale, gesellschaftliche Verantwortung übernehmen! Menschen stehen für uns immer im Vordergrund, denn Fürsorge ist uns wichtig und sie zahlt sich für Unternehmen und Gemeinnützige gleichermaßen aus.

  • Verringerung der Fluktuation und Reduzierung des Aufwands zur Wiederbesetzung
  • Erhöhung des Rückkehrquote und Senkung der Verbleibdauer in Elternzeit
  • Beschäftigte kehren rascher aus der Elternzeit wieder zurück und erhalten ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten aufrecht.
  • Reduktion der Stressbelastung und Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand
  • Beschäftigte, die sich keine Sorgen um die Betreuung ihrer Kinder oder der Elteren machen müssen, fallen seltener aus. Die Aufwendungen für die Überbrückung von Ausfallzeiten, Ersatz und Neueinstellungen sowie für die Einarbeitung und Qualifizierung neuer Beschäftigter sinken deutlich!
  • Unterstützung des Personalmarketings, Erleichterung der Personalgewinnung
  • Effizienzsteigerung und Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten
  • Erwerbstätige Mütter und Väter, die Kinder oder Eltern während der Arbeitszeit gut betreut wissen, arbeiten stressfreier, motivierter und produktiver.
  • Marketingeffekte für die Akquisition, verbessertes Image
  • Familienfreundliche Unternehmen und Einrichtungen steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Dadurch können sie die Kosten des Personalmarketings deutlich senken.

BUnternehmen und das Haus der Familie entwicklen gemeinsam die jeweiligen Handlungsfelder. Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite des Hauses der Familie:

zu den Handlungsfeldern